DEVIALe programme complet IA appliquée aux TPE · Bonfire
Le catalogue complet (l'architecture de contenu du Bonfire) ET le parcours court que suit vraiment chaque stagiaire. Issu de 3 recherches croisées (par fonction · par secteur · par capacité) recadrées par un gate Codex.
On ne vend pas « tout sur l'IA ». On promet que chaque stagiaire repart avec 1 à 3 workflows qui fonctionnent dans son entreprise. Le catalogue complet ci-dessous est l'architecture Bonfire — pas le parcours de chaque personne.
Le cœur du programme. Sans elle, on empile des prompts amusants qui ne changent rien.
C'est la méthode que le stagiaire applique sur SA propre tâche, du début à la fin. Le diplôme n'est pas un quiz — c'est un workflow réellement utilisé, vérifié et documenté sur son activité.
Court, orienté résultat. La progression, pas les 18 chapitres du catalogue.
L'ordre pédagogique : victoire rapide sur une donnée fictive → C0 : choisir sa tâche + mesurer le temps → limites/confidentialité/sécurité → choisir 2-3 outils → prompting → produire (texte, docs, données) → une spécialité au choix → automatiser → mesurer le résultat + plan. Chaque parcours se juge à son nombre de workflows qui tournent.
Sécurité + prompting + 1 workflow simple qui tourne.
Le socle + 2 à 3 workflows réellement opérationnels sur son activité.
Choix des cas, ROI, outils, risques, adoption équipe, plan 90 jours.
Le socle + 3 workflows métier prioritaires — pas une visite de toutes les capacités.
Toutes les briques de compétence, rangées en 4 familles. On y pioche pour composer chaque parcours.
Les cas d'usage concrets où ces compétences s'appliquent (le « à la fin, tu sais… »).
On ne construit pas 11 parcours 21h d'un coup. On prouve sur 3, on décline ensuite.
Les autres secteurs deviennent d'abord des packs de cas + prompts + exercices qui réutilisent 70-80 % du socle — pas des parcours 21h à filmer intégralement. On les fait passer en parcours complets quand la demande est là :
Vidéo, ressources, documents, exercices, quiz — et à quoi ils servent pour le FPG.
| Type | Format | Preuve pour le FPG |
|---|---|---|
| 🎬 Capsule vidéo | 1 objectif/vidéo, écran + voix + démo, sous-titrée, téléchargeable · 3-7 min | Logs de visionnage + progression → assiduité FOAD |
| 📥 Ressources | Bibliothèque de prompts métier prêts-à-copier, templates, checklists (20-60/parcours) | Complément (usage tracé) + rétention alumni |
| 📄 Documents | Workbook (baseline ROI, plan 90j, registre données), fiches mémo 1 page affichables | Forte — le workbook rempli est une pièce d'attestation |
| 🛠️ Exercice | « Produis X sur TON activité » → le workflow C0, rendu déposé, feedback tuteur 24-48h | Très forte — livrable daté = preuve de résultat |
| ✅ Quiz | QCM court/module + quiz-gate sécurité obligatoire + quiz final | Exigée — pilier de l'attestation + éval à chaud & à froid J+90 |
Prouver avant de scaler — jamais l'encyclopédie avant la transformation.
C0 + prompting + « IA sans danger » + les gates quiz, et le control-file Bonfire (assiduité exportable, workbook, éval J+90 auto). Le moins sexy, le plus critique.
On complète juste ce qu'il faut pour produire (texte, visuel, automatisation, chatbot). 3 dossiers FPG qui passent sans friction AVANT tout scale.
Piloter + ROI + adoption + plan 90j. Pour les gros comptes (vente account-based).
Tourisme, Commerce, Restauration en 21h (branchés sur le socle, jamais re-développés). Puis les packs sectoriels + l'espace alumni.